关于面试，你需要知道的技巧和思路

编辑导读：找工作最头疼的是什么？很多人反映是面试。不同身份、不同工作年限的人面试有不同的技巧，只要掌握了其中的思路，就能一通百通。本文作者从面试者和面试官两个角度，分析面试的技巧和思路，希望对你有帮助。

这是一篇内部分享整理逐字稿 ，分享人是我的好友小杰哥和我自己。

分享人：小杰哥（字节女大佬）

哈喽，大家我先自我介绍一下，我是字节跳动的同学。

主要分两个部分，一个是面试官，另一个是面试者。

也做过一段时间的面试官了，有一些想跟大家分享的：

面试官具体到底看中你了什么；

在什么情况下你可能会通过；

在什么情况下你大概率会被PASS掉。

另外一个就是面试者，面试者的话也是因为我也跳过很多家公司了嘛，所以说也是有一些小的心得想跟大家分享一下。

01 面试官角度

我们开始啦，首先是面试官的角度，面试官会看年限、实习经历等等。

对实习生，能力差不多，就会通过。

两到三年的工作经验，那这边可能会比较看重你的潜力，如果是三到五年五到十年这样，后面也会讲到。

还有如果软素质比较好的话，我们就觉得这人是可培养的，就会给一个机会了。

1. 实习生面试

咱们先从实习生开始。

实习生的话，主要看重的硬素质是基础，你在学校里学的这些知识是怎么样的，包括你简历上面提到的一些，比如说你熟悉什么？或者是说你做过什么？这些都会被问到，另外还有就是软素质，像你的聪明程度，你的潜力，你的沟通能力。

硬素质一般会决定你的工资，比如说你技术特别强，参加过什么比赛，或者说你之前主要做什么项目之类的，这种对你的工资上是有帮助的，软素质也很重要，因为软素质一般情况下会拉你一把，比如你硬素质可能不是很过关，那这时候你软素质非常非常的突出，这时候一般都会让你过线。

应聘实习生的话，其实我不太清楚别的厂，字节这边的话对简历的要求不是很高，一般实习生看你简历还可以的话就会给个机会。

这个“还可以”是说：你学校特别好，所以即使你的简历写得简单一点，那也会给机会，如果学校不是特别好的话，那你经验、经历之类比较好，也会给机会。

或者更低一些的，比如学校也不太好，然后经历也一般，那么你的成绩排名这时候也会帮上你。

总的来说，实习生同学不要害怕投简历，我之前也是有这个误区，我觉得我的经验不是很好，也没有参过什么比赛，说能力也不强，我会想是不是会被刷掉，所以当时实习的时候也没有通过特别大厂，但是后来自己做了mentor，自己开始带同学的时候，才会发现其实没有那么重要。

关于这一点的话，我跟我们的leader，比我更年长的大佬们都讨论过。

之前带过一个实习生，他的简历真的是非常非常的一般，只介绍写一下自己的学校，写了一下自己的联系方式，写了一下自己学过哪些课程，然后还介绍了一下自己的经历吧，但是这个经历也没有什么特别好的，比如说比赛经验。

当时看那个简历的时候，我特别疑惑，这个简历是可以通过的吗？我们老大说这个简历的话，零到三年的是肯定不会给通过的，但是作为实习生的话，一般情况下看学校还可以，会给个机会面试一下了。

后面真正开始带这个同学做事情的时候，很惊喜，真的非常感谢简历评估的同学，把他从那么多人里面翻了出来，感觉还挺好的，实力也不错，如果他当时简历做的再优秀一点的话，估计可能会各个厂都会很抢手吧。

所以实习生简历重要程度一般，主要看你的基础和你的软素质（聪明程度，潜力，沟通能力）

2. 0~3年经验面试

0~3年的同学硬素质里面除了基础，还会有一个是成长性的考察，指你工作了大概多长时间之后，面试官会根据你的这个工作年限对你初步的预判——就说我希望你在别的公司工作这么长时间之后，达到一个什么样的期望值。

关于软素质，和应届同学评估标准其实差不多，看你的聪明程度、潜力，还有沟通能力，我作为面试官，很看重软素质。

之前有面过一些同学也是踩过一些坑嘛（就是没考虑软素质被坑了）。硬素质非常好，然后软素质方面，聪明还挺聪明的，潜力也觉得还可以，到那时通能力其实比较一般，后来面进来了。