40 天投出 400+ 简历， 0 面试的复盘

编辑导读：因为疫情的影响，今年堪称“史上最难就业季”。求职者数量比往年只增不减，企业为节省成本缩招，对应聘者的适配度也提出了更高的要求。本文作者在这样的背景下，投递了400份简历，却无一收到面试通知，对此进行了分析，总结了一些经验方法，与你分享。

今年，一个“打工人”的梗突然走红网络。一时间，不论是在生产车间里辛苦劳动的蓝领工人，还是在格子间里埋头写PPT的都市白领，都纷纷在网上调侃自己是“打工人”。这背后突显了普遍的职场焦虑。

面对焦虑，有人会发问：我工作后要不要去读个研究生呢？针对这个问题，本文作者把工作后出国读研、毕业后艰难转型的切身经历分享出来，给有相似想法的职场同学作参考。

一、背景

先简单交代背景：本文作者本科毕业后，在某运营商做过两年多B端产品经理。2019年8月底，为了学习大数据分析、深度参与数字化转型，赴西班牙艾赛德商学院读研，今年9月下旬回国。

二、经历

从9月15号算起，到10月25日，40天里投出了超过400份简历。我主要是用拉勾网、BOSS直聘、猎聘网来申请的。拉勾和猎聘没有统计投递数量的功能。而据BOSS的统计，截至11月27日，我投了90份简历，但沟通过440个岗位。用BOSS发消息给HR后，HR即使没接收附件简历，也能看到候选人的在线简历。也就是说，沟通过440个岗位，可以算作投递了440个岗位。虽然没时间去统计一个准确的总数，但这几个平台合计，10月25号前投出的简历肯定是超过400份的。

11月27日BOSS直聘截图

用漏斗模型来概括，作者在职场转型中遇到的一个问题是：从投递简历到进入初面的转化率为0，40天里投出超400份简历，竟然没收到哪怕1个面试。

三、调整

认识到从简历到初面的转化率偏低这个问题时，起初是非常焦虑的。幸运的是，在同学好友的帮助下，作者不断校正自己的职业定位，并主动调整自己的求职行动。

1. 目标导向地主动交流

越是觉得焦虑的时候，越不能封闭自我，越需要走出去交流。我在求职转型时，主要跟三类人交流：

家人和好友，跟他们倾诉求职过程中遇到的挫折，把消极情绪排泄出去。

在猎头公司工作的大学同学，找他们指点修改简历。

已经在目标职位上工作的前辈。这类人清楚候选人的现状与他们所在岗位的差距是什么，他们的指导最有价值。但是，由于与他们的关系属于陌生人，所以在沟通时要注意技巧。我在跟他们时，一般会：

概括出要点，作为每段话的第一句，以便对方快速地提取到我的关键信息；

控制每次沟通的信息量，等到对方反馈了，再发新的消息，万一对方长时间不回复，宁可放弃互动，也避免用大量信息轰炸、骚扰前辈；

如果前辈给自己提了建议，尽量在落实后反馈、闭环，展示自己的行动力。

2. 迭代简历，突出匹配度

从9月投出第一份简历算起，一直在根据求职岗位，针对性地修改自己的简历，迭代版本超过40次。

简历迭代示例

修改简历的心得，总结如下：

以匹配度为最高原则，对应从JD提炼出来的招聘需求，针对性地修改经历描述。

按照需求分析→产品规划→项目管理→数据分析的产品工作流，梳理过往经验，并在每一行经历的开头小结主题，以便HR快速获取关键信息。

在写简历时，重点展示自己的能力。换句话说，突出工作/实习经验和项目经验、淡化个人信息、教育背景、荣誉奖项和资格证书。

3. 调整心态，针对性地投递

在N次被列入人才储备档案库后，作者终于意识到了：要自主判断一个岗位跟自己过往经历的匹配度，并把暂时不合适的职位，列入求职储备档案库。

刚开始的那40天里，抱着万一HR觉得合适的心态海投简历。然而，收到的回复寥寥无几。

学会拒绝不合适的

反思后，要求自己先评估过往经历跟岗位JD的匹配度，达到70%以上的，才发送简历；同时，如果收到各平台推过来的消息，先判断跟自己的经验是否匹配，不匹配的就婉拒。

其实，这样对HR和自己都好。HR可以少看一份不匹配的简历，节省60秒来可以给公司创造价值；自己则可以少一份焦虑，并能在评估自身与岗位的匹配度时，逼着自己磨练判断力。

四、转折

在不断调整定位和行动的过程中，有三件事帮助我认识到，自己在第一次参加社招时，犯了一些错误。

1. 鹅厂前辈指出简历匹配度不高