10道经典面试题！聊一聊“面试”的那些事

编辑导语：每次面试都是一种成长，与不同的人沟通也是一种学习；特别是面试，针对不同的公司和岗位，对应的问题都是有针对性，更加考验我们的思考能力和应变能力；本文作者分享了十道经典的面试题并进行解析，我们一起来看一下。

作为每份职业生涯的进阶伊始，简历自然是第一关，面试是第二关，且是至关重要的一关！

虽然每一次面试都是一次交流，但其实也是一次难得的进行自我总结的机会，更是一次对往届工作经验、阅历的升华和思考，还是一个认识人脉、推广个人品牌的绝佳机会。

所以，“能说、会道”，懂得把握时机来交流，就是阅历、经验、情商、智商全方面的综合能力的体现。

每个人，少说也都有可能经历3-5家，多的话到数十家的面聊或机会；我从刚毕业的懵懂期，到2012年环游中国期间的脱岗半年后重新出发，再到现在，同样经历了和每个人都一样的经历。

有幸的是，从毕业至今，我有多次机会，与很多行业大牛、优秀企业聊过；不论是就职的小米、京东、紫光华宇；还是曾经聊过的佳能、三星、腾讯、百度、方正、搜狐游戏……等等平台，都体会到了不一样的东西。

当然，面试过程中，好的面试官能启发求职者，会把一次沟通交流当做平等的学习；若是有幸遇到这样的面试官，即使最后没有选择，那也是职场中的幸事。

授人以鱼不如授人以渔，下面便分享下，我曾经遇到过的最有价值、最难的10道面试题，也是我认为非常有份量的思考题！

我想，任何问题最大的价值，就是能够启发人去思考，不管职场、生活、感情，俗话说：知之当破之，有思考就距离顿悟的时间不远了！【每个人心中的答案或不尽一致，所以如何回复，留待各位看官自行体会……】

一、问题一

你的工作中，肯定有那么几项你认为很成功或骄傲的案例，介绍一下。

如果换成其他人，你觉得能不能也完成这个案例，你只需回答能或不能？（若回答能，那么陷阱来了，第三问）

既然如此，那你的价值在哪里？换成任何人都能代替你，你的价值呢？

说明：这个问题，是我遇到过最能启发我的一个问题，一个好问题，非常经典！因为问题逻辑性非常强，且是逐步铺垫，最后制造一个陷阱；后来，我在京东招人的时候，也有时会把这个问题抛给求职者，发现几十个人有几十个答案。

【要点】这是一个综合性问题，考量的是谈吐、思考能力、经验和知识储备、优秀案例解析、自我价值判断、团队竞争和协同上等等的细节；问的是你为什么能做好这个CASE，考量的是你能不能胜任现在公司的岗位！

【解析】这个面试题，其实是挖了个“陷阱”，当面试官提到你工作的让你比较满意或者优秀/经典的案例时，常规来说，任何人都没有理由拒绝分享自己的“拿手好戏”；那么问题来了，你若说你干的好，面试官会进一步提刁钻的第二问、第三问，言外之意是你无可替代？你若说你干的不好，那又会前后矛盾？……所以，若毫无积累，思考，突然遇到这样的问题时，就会比较麻烦。

二、问题二

运营的本质是什么？那么你怎么看待运营工作？

什么是好产品？你对好产品的定义是什么？

你心目中优秀的文案都有哪些？为什么？

什么是品牌？什么是好品牌？

说明：这4个问题不一样，不同的岗位适用不同的问题，但类型相同，是最能考察出业务功底的一类提问；回答时，有没有逻辑，思路清晰如何，业务判断如何，说者无心，听着会有意！

【要点】这四个问题，问的都是对业务的纯粹性理解，问的都是干货！

【解析】怎么想的就怎么说，回答好这个问题，关键需要平时善于总结、思考、提炼，有自己的一套方法论和逻辑体体系！

在工作中，我听到过这样的评价，比如：微信最优秀的移动互联网产品、华为通信是如何的牛、小米产品性价比如何极致、大疆无人机多么卓越……等等！

但问为什么微信优秀，却不能立即总结出来……平常讨论时，各抒己见，都没问题；但当面试官问到这个问题时，就需要注意，不同的面试官侧重点不一样，软件产品和硬件产品的要求、内涵也不一样。

三、问题三

唐僧、悟空、八戒、沙僧四个人，你最喜欢谁？或者你最希望成为谁？

说明：在西天取经的路上，师徒四人，都是人才，缺一不可；唐僧信仰坚定、悟空技能娴熟、八戒性格风趣、沙僧踏实肯干；四个人的性格、风格、做事方法都不一致，互为补充。

【要点】这个问题，问的是性格、团队融合及自我定位；一把钥匙开一把锁，合适的才是最好的！用口语讲，就是看是否投脾气！

【解析】职场也是一个“补位”型的团队，所以，当遇到这个问题时，就需要先问问自己，自己最符合谁，最想做谁。